Engagement RSE 2023

Engagement RSE ERDIL (Illustration)

Nos actions RSE en 2023

2023 a été une année particulièrement active pour ERDIL et notre Bureau RSE ! De nombreuses actions ont été menées, certaines nouvelles et d’autres reconduites. Nous avons également vu notre engagement récompensé par deux prix : le Trophée RSE Bourgogne – Franche-Comté 2023, volet « Innovation sociale et Qualité de Vie au Travail » et un Trophée « Bonnes pratiques RH » remis par l’association Halte Discrimination.

Formalisation de l’ensemble des politiques RSE d’ERDIL

En complément de notre adhésion au Pacte mondial des Nations Unies et la publication annuelle des COP, nous souhaitions continuer la formalisation de notre engagement RSE et des différentes actions entreprises. Cela nous a conduits à la rédaction d’un document officiel « nos Politiques RSE » couvrant 11 problématiques :

  • Conditions de travail
  • Gestion des carrières et formation
  • Santé et Sécurité des collaborateurs
  • Sécurité de l’information
  • Diversité, équité et inclusion
  • Impact sur les communautés, développement local, actions sociales et caritatives
  • Promotion de la RSE auprès de l’ensemble des parties prenantes
  • Gestion des déchets
  • Consommation d’énergie et émissions de gaz à effet de serre
  • Protection de l’environnement et de la biodiversité
  • Lutte contre la corruption

Participation au groupe de travail « TEMIS Mobilités »

ERDIL a également participé activement au groupe de travail « TEMIS Mobilités » visant à améliorer la circulation et promouvoir les mobilités durables dans le quartier bisontin TEMIS où est née, a grandi et se situe notre société. 2023 marquait la phase de réflexion de cette initiative (menée par le Grand Besançon Métropole et SEDIA) et la concrétisation de celle-ci s’étalera sur 2024 et les années suivantes.

  • Durant cette première phase :
    L’ensemble des collaborateurs d’ERDIL ont pu répondre au questionnaire initial sur les différents moyens de transport, types de mobilité et habitudes de déplacements
  • Un membre du Bureau RSE et une collaboratrice d’ERDIL ont notamment participé aux différents groupes de réflexion

Échanges inter-entreprises et organisation de la seconde édition de l’après-midi TEMIS propre

À la suite de la première édition de l’après-midi TEMIS Propre, en juin 2022, ERDIL et trois entreprises voisines implantées sur le quartier TEMIS (Breitling, Cryla et Sophysa) ont souhaité poursuivre la réflexion autour des problématiques RSE.
Une première session d’échanges a eu lieu en février 2023 avec une présentation des actions menées et éléments opérationnels mis en place par notre Bureau RSE. Des échanges ont ensuite permis de mettre en commun les bonnes pratiques des autres sociétés. Cette réunion a également été l’occasion de transmettre les éléments d’organisation de l’après-midi TEMIS propre à la société Breitling, organisatrice de la deuxième édition, qui s’est déroulée ensuite en juin 2023.

Organisation de la journée RSE’RDIL

En juin, notre Bureau RSE a aussi organisé une journée spéciale : la journée RSE’RDIL, constituée de deux temps forts :

  • La mobilisation de l’équipe ERDIL pour une journée « sans voiture personnelle » : l’objectif était d’inciter les collaborateurs et collaboratrices d’ERDIL à éviter « l’autosolisme » et ainsi utiliser les mobilités douces, transports en commun ou covoiturage. Une initiative réussie puisque la quasi-totalité des collaborateurs et collaboratrices d’ERDIL ont joué le jeu !
  • Une matinée d’informations autour des différents axes de la RSE, animée par le Bureau RSE d’ERDIL et une consultante externe spécialisée.

Mise en place du Forfait Mobilité Durable

Le Forfait Mobilité Durable a été adopté dans le prolongement de la journée RSE’RDIL. Le « FMD » permet de convertir le nombre de jours où les collaborateurs ERDIL se rendent au bureau en utilisant les mobilités durables en prime mensuelle individuelle. À ce calcul, s’ajoute la possibilité de déduire une partie des dépenses liées aux mobilités durables (achat / réparation / entretien d’un vélo, d’accessoires…).

Sensibilisation d’acteurs économiques locaux au RGPD et à la protection des données personnelles

Dans le cadre du partage de compétences, le Directeur Technique Informatique d’ERDIL est intervenu auprès d’une vingtaine d’entrepreneurs et acteurs du monde associatif local pour une matinée de sensibilisation autour du RGPD et la protection des données personnelles.

Réunions trimestrielles des collaborateurs certifiés SST

ERDIL permet aux collaborateurs et collaboratrices qui le souhaitent de suivre la formation de santé et sécurité au travail afin d’obtenir la certification de Sauveteur Secouriste du Travail (SST).

En juillet, les collaborateurs SST d’ERDIL ont validé la tenue de réunions trimestrielles sur ces sujets. Plusieurs actions ont découlé des premières réunions, notamment :
• la revue du kit de premiers secours et un accès plus facile à celui-ci pour l’ensemble des collaborateurs,
• l’organisation de mini-sessions de sensibilisation aux gestes qui sauvent pour les autres collaborateurs non certifiés SST qui le souhaitent.

Sensibilisation à la lutte contre le harcèlement et les violences sexistes

Dans le cadre de notre politique Diversité, équité et inclusion et de l’actualisation de notre Règlement Intérieur, une sensibilisation (présentée par la Référente Harcèlement d’ERDIL) concernant les différentes formes de harcèlement, violences sexistes et sexuelles a été proposée à l’ensemble des collaborateurs d’ERDIL.

Deux affiches de sensibilisation ont ainsi été conçues et sont désormais affichées dans les locaux et accessibles à l’ensemble des collaborateurs.

Collectes au profit d’associations et d’initiatives humanitaires

En février, les collaborateurs d’ERDIL ont participé à une collecte de produits de première nécessité et de vêtements en faveur des sinistrés en Turquie et en Syrie, victimes du tremblement de terre qui a frappé les deux pays.

Nous avons aussi poursuivi notre engagement auprès des associations locales déjà soutenues en 2022 :
FSA, avec l’organisation de deux collectes de produits de soin et d’hygiène en mars et octobre
ADDSEA et l’initiative La Récup’ à Besac, avec une collecte de jeux, jouets, livres et peluches réalisée en novembre

Politique de dons et mécénat d’ERDIL en 2023

En 2023, ERDIL a continué de soutenir les associations et initiatives suivantes :
Gwendoline Matos, athlète handisport de goalball
• L’association « Unbroken » agissant en faveur des blessés ukrainiens
• Les fondations éditrices de logiciels libres : The Document Foundation, Mozilla Foundation et Wikimedia Foundation.

Nous avons également choisi de soutenir financièrement l’association « Les Josettes Bisontines » intervenant auprès des étudiants en situation de précarité, pour laquelle nous avions déjà effectué une collecte en 2021.

Participation aux événements sportifs : Ekiden et Boucles Roses

Comme en 2022, plusieurs collaborateurs et collaboratrices d’ERDIL ont participé à l’Ekiden en équipe (dans le cadre des Grandes Heures Natures de Besançon pour promouvoir les nombreuses activités sportives praticables dans la ville et sa région) et à la randonnée des Boucles Roses (dans le cadre d’octobre rose pour la prévention, la détection et la lutte contre le cancer du sein), pour deux éditions de nouveau très réussies !

Nos indicateurs

Indicateurs non financiers 2023 (Miniature)

Indicateurs non financiers 2023

Retrouvez nos indicateurs non financiers 2023.

Découvrez aussi les différents bilans annuels de l'engagement RSE d'ERDIL